¿Cuándo pone detective la mutua?
21 AGO 2023 – Sevilla
Contratar un detective privado para investigar una posible baja laboral falsa es un procedimiento cada vez más habitual. A menudo, tanto mutuas como empresas necesitan comprobar que sus trabajadores están cumpliendo la ley y es entonces cuando recurren a investigadores expertos en la materia. En este artículo te contamos todos los detalles acerca de esta técnica.
Una mutua o mutualidad es una unión de empresarios que se asocian sin ánimo de lucro para ofrecer distintos servicios a la población, mientras los afiliados pagan una cuota periódica que garantiza su financiación. En concreto, aquí nos centramos en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estas colaboran con la Seguridad Social y su objetivo es ayudar al trabajador en la gestión de trámites laborales, como accidentes de trabajo e incapacidades.
Según el V Informe trimestral de absentismo, siniestralidad y enfermedades profesionales elaborado por Adecco Institute, las bajas por enfermedades comunes o accidentes no laborales son el principal motivo de las ausencias de empleados en empresas. Por lo tanto, las mutuas desempeñan un papel esencial al ofrecer asistencia en esos momentos de necesidad.
El inconveniente está en que el trabajador no siempre se da de baja por motivos reales, sino que lo hace en beneficio propio, para así seguir cobrando ingresos sin acudir al puesto de trabajo. Es en estas situaciones cuando se puede recurrir a una agencia de detectives privados para descubrir si la baja es justificada o engañosa, evitando así el fraude laboral.
Legalidad al investigar una baja falsa
En primer lugar, debes saber que es legal que la mutua contrate un detective privado para descubrir una baja laboral fraudulenta. Eso sí, siempre debe respetar los derechos del empleado y cumplir los requisitos especificados en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada. Por ejemplo, solo se pueden grabar actividades en espacios públicos y que estén relacionadas directamente con el objeto de la investigación. Además, deben existir sospechas fundadas y los medios utilizados para corroborarlas tienen que ser lícitos.
Si la mutua te ha puesto un detective, solo se puede justificar cuando existe sospecha sobre ti acerca de una baja o fraude laboral.
Estas sospechas o indicios pueden abarcar distintas situaciones, como las bajas frecuentes e injustificadas, la simulación de una enfermedad o incapacidad y la realización de actividades incompatibles con la supuesta salud del trabajador. No es posible investigar a un empleado sin motivo alguno o con otros fines. Igualmente, tanto el motivo de la baja como el historial médico son confidenciales.
Consecuencias de la baja laboral fingida
Según el Estatuto de los Trabajadores, en las relaciones laborales existe la obligatoriedad de cumplir con el principio de buena fe contractual (artículo 54). En los casos en que el trabajador infringe esa buena fe, el empresario tiene derecho a recopilar pruebas para poder demostrarlo ante un tribunal y aquí la mutua suele ocupar un papel protagonista.
En ocasiones, el trabajador ya ha tenido una experiencia previa real con la enfermedad que elige fingir, así que puede exagerar los síntomas y agravarlos.
Así pues, incumplir la ley en ese aspecto supone una falta muy grave, pudiendo ocasionar un despido disciplinario. Otras medidas legales contra el empleado en estos casos son la reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios o las sanciones administrativas y penales.
En conclusión, si te preguntas si te pueden vigilar cuando estás de baja, la respuesta es sí. La contratación de detectives privados por parte de mutuas y empresas es un recurso clave en situaciones que necesitan una investigación profesional. Además, la colaboración entre ambos protege los intereses de las instituciones, garantiza la correcta atención de los socios y protege el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social.
En Agencia de Detectives Shinobi®️, con sede en Sevilla, estamos especializados en servicios laborales. Tanto mutuas como empresas privadas recurren a nuestro equipo de profesionales para detectar todo tipo de actuaciones ilegales. Si sospechas que alguien ha decidido fingir una baja laboral, nosotros podemos ayudarte.
